政策

以下是这所大学的政策，涵盖了我们对海外项目和被选去海外工作的员工的承诺.

1. 外派人员的基本薪金为大学十二个月的基本薪金(或以12/9为基础调整的九个月薪金)，按外派月数的比例计算.

2. 由于职务和责任的改变，以及为了补偿咨询费的损失和教学机会过多，可能会批准增加基薪.

3. 如果大学项目的首席海外行政官职位的职责发生变化，可获得最高15%的额外工资补助.

4. 俄亥俄州大学的工作人员可以享受国务院规定的艰苦岗位津贴.

5. 每日, 交通和其他差旅费，可按与主办机构协议规定的费率支付.

6. 住房补贴, 教育津贴和其他个人和家庭津贴是允许的, 与保荐机构的协议条款一致.

7. 好处, 包括休假时间, 病假, 军队离开, 保险及退休, 在海外服务的工作人员将按与驻地工作人员相同的标准计算.

8. 将海外时间纳入休假资格将在接受任务之前确定.

在海外工作人员的绩效与在校内工作人员的绩效同等考核，在调整薪酬时给予同等考虑, 晋升和终身职位.