1. 概述

   这项政策鼓励所有newbb电子平台员工(高级管理人员除外)申请研究生学习, 同时避免利益冲突.

   Policy 40.015 确定员工参加newbb电子平台课程的好处和限制. 议价单位员工应参考其合同中有关教育福利的信息. 所有员工, 高级管理人员(总裁除外), 教务长, 副总统, 副教务长, 和院长)都有资格申请进入研究生课程或非学位状态. 研究生院院长助理和研究生委员会将审查所有潜在利益冲突的申请. 如果研究生委员会认定存在冲突, 该员工不得进入研究生课程. 研究生院的副院长有责任确保在尽可能早的日期进行审查.

2. 过程

   全职员工可能得不到毕业生津贴. 看到政策 40.015 课程负荷的限制. 在正常工作的休息时间所修的课程, 然而, 比如为期9个月的暑期授课, 只受毕业生目录规定的限制吗. 毕业生目录和政策 20.102 住址要求.)

   如果一名正在攻读研究生学位的学生被任命为校长合同, 分类人员职位, 或议价单位地位, 研究生院院长助理和研究生会应尽早审查有关情况. 研究生委员会应确定学生和雇员的双重身份是否会导致利益冲突或不公平竞争, 哪些因素会影响学习成绩和评估. 如果研究生委员会确定存在这样的冲突, 他们应通知学生，如果他或她接受了总统或机密工作人员的任命，他或她可能不会继续他或她的研究生课程.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 财务和行政副总裁

2. 教师参议院

3. 行政参议院

表格、参考资料和历史

1. Forms

   没有特定于此策略的表单.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. Policy 20.102《newbb电子平台》."

   2. Policy 40.015《newbb电子平台员工的教育福利》."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2021年9月17日(非实质性更新. 由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院被解除了审查员的职务) 

   2. 2002年10月28日

   3. 1993年6月7日

   4. 1986年4月21日

   5. 1982年8月10日

   6. 1975年1月21日

   7. 1969年10月1日