newbb电子平台人力资源部正在为美国国务院计划于4月宣布的招聘计划做准备.S. 美国劳工部(USDOL)关于《newbb电子》(FLSA)下加班豁免的拟议修改.
公平劳动标准法案(FLSA) 2024年修订
美国.S. 美国劳工部(USDOL)发布了一项最终规定，将提高行政人员加班费豁免的工资门槛, 行政和专业人员. 这是3月份与newbb电子平台社区分享的今年8月，美国首次提出了这一改变，最终规定预计将于今年4月出台.
美国国务院已经宣布了一个分阶段实施的方法. 7月1日开始, 2024, 工资门槛将提高到43美元,每年888美元(每周844美元), 这意味着任何收入低于这个门槛的员工必须有资格获得至少1美元的加班费.如果他们每周工作超过40小时，他们的工资是正常工资的5倍. 这一改变将于7月1日生效，除非它在法庭上受到质疑，导致禁令. 执行是否有延迟, newbb电子平台将在7月1日采取行动遵守新规定.
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常见问题
UHRtalks会话
- 2024年6月4日，员工中午12点，主管下午2点， 点击此处注册
- 2024年6月11日，主管中午12点，员工下午2点， 点击此处注册
- 2024年6月12日，员工中午12点，主管下午2点， 点击此处注册
- 2024年6月26日，主管中午12点，员工下午2点， 点击此处注册
休假套现申请表
从免薪(工薪/半月薪)状态过渡到非免薪(每小时/双周薪)状态的员工可以通过填写以下表格，申请最多40小时的累计休假时间(基于FTE)中的现金 休假套现申请表[Word] 不迟于 2024年6月25日.
- 将于2024年7月15日发薪日支付，并将被列为“Vac Pres Appt payment”.”
- 选择此选项的员工必须在6月15日之top累积足够的休假时间, 2024, 以支付所要求的现金支取.
重要的日子
- 2024年6月28日:最后一次半月检查(至2024年6月30日)
- 2024年7月1日:开始跟踪工时
- 2024年7月15日:1周过渡支票(可选择1周假期支付)
- 2024年7月24日:第一次双周检查(7/1/2024 - 7/13/2024)
