新聘薪酬

请参阅 薪酬管理指引 了解更多关于newbb电子平台新员工薪酬的细节. 

行政和专业职位的签约奖金

在职位可能难以招聘或留住合格申请人的情况下, 部门可能会在招聘新员工的过程中使用签约奖金. 只有当其他招聘方法被认为不成功时，才可以使用签约奖金.  部门在决定哪些职位难以招聘/保留时应考虑的关键因素包括:

• 更替频率及现有空缺
• 劳动力市场因素、条件和行业内其他实体的人员配置模式
• 以前的招聘/保留方法的结果
• 职位的具体资格和获得这些资格的相对难度
• 可用的资金用于签约奖金的目的

签约奖金将被限制在不超过员工基本工资的10%，并需要部门副总裁或教务长的批准. 定期申请人, 临时, 间歇性职位没有资格获得签约奖金. 受集体谈判协议保护的员工应参考该协议来决定是否有资格参加签约奖金计划. 部门可能会向他们的  人力资源联络 有关登录奖金的更多信息.

签约奖金可能会在职位发布阶段或与顶级候选人谈判期间提供.  招聘经理在口头提供签约奖金之前，必须获得适当的规划单位批准.  任何签约奖金应反映在提交给UHR(大学人力资源)的招聘提案中。. 一旦收到, 在正式批准并发放签约奖金之前，UHR(大学人力资源)将发送协议表格供签字.  签署顺序如下: 

1. 主管
2. 副总裁/教务长
3. CHRO
4. 员工

签约奖金应在员工入职后三十(30)天内按照典型的大学薪资流程直接支付给员工，并遵守所有联邦要求, 状态, 以及地方税收减免和代扣代缴.

在奖金发放之前，员工必须同意(使用上述协议形式)，如果员工自愿辞职，则必须偿还学校的签约奖金金额, 终止雇佣关系, 或在员工入职之日起，在newbb电子平台招聘部门以主动工资状态连续工作满两(2)年之前，因非自愿原因被newbb电子平台招聘部门解雇.

要偿还的签约奖金的百分比是基于雇员处于有效工资状态的工作年数, 如下:

        a. 如果员工与newbb电子平台招聘部门的雇佣关系在开始日期后的十二(12)个月有效工资状态完成之前终止, 员工同意支付签约奖金的百分之一(100%).

        b. 如果员工在开始日期后的有效工资状态完成十二(12)个月后，与newbb电子平台招聘部门的雇佣关系终止, 但在“开始日期”之后，处于有效工资状态的时间不超过二十四(24)个月, 员工同意支付签约奖金的百分之五十.

如果员工因无法控制的原因未能在newbb电子平台招聘部门连续雇佣两(2)年的有效工资状态下继续工作(e).g., 消除工作, 部门关闭, 受伤, 疾病, 或死亡), 自愿辞职或因事由非自愿终止工作的除外, 大学可自行决定放弃雇员所欠的全部或部分责任. 任何此类豁免必须得到员工部门主管和首席人力资源官的书面批准.