1. 目的

   newbb电子平台的酒精和其他药物政策和计划旨在防止大学环境中的毒品和酒精问题. 这些政策和项目旨在尽早发现问题, 激励受影响的个人寻求帮助, 并指导个人获得最好的帮助.

2. 政策

   大学认识到，使用和滥用酒精和其他药物会严重损害员工的表现，并为员工创造一个不健康和不安全的环境, 学生和游客，因此是一个大学范围内的关注. 出于学校的考虑，制定了这一酒精和其他毒品政策.
   
   话虽如此, 严禁员工使用, 拥有, 制造或分销毒品和/或酒精, 或者受到毒品和/或酒精的影响, 在工作场所或大学车辆和设备中，以及在值班时. 这包括滥用或不当使用处方药和药物. 在学校批准的活动中，如果得到学校的批准，可以允许饮酒. 这项政策是根据无毒工作场所(41 USC701)和无毒学校和社区法案(PL 101-226)。.

3. 酒精和其他毒品意识计划

   1. newbb电子平台特此设立酒精和其他毒品意识项目. 在这个项目下, 大学将定期发布有关在工作场所或任何环境中滥用酒精和其他药物的危险的警告文献. 该计划将具体涵盖以下主要主题:
      1. 与药物滥用有关的健康和安全问题;
      2. 大学关于非法吸毒或酗酒的政策;
      3. 为员工提供咨询和帮助;
      4. 对滥用毒品或酗酒行为可能施加的处罚.

4. 员工遵守大学药物滥用政策

   1. 被发现非法持有或使用酒精的雇员, 或其他毒品或受其影响, 将受到纪律处分，包括根据大学政策终止雇佣关系, 教师手册或集体谈判协议. 纪律处分可能包括完成适当的康复计划. 这种制裁可包括纪律处分，直至并包括终止雇用.
   2. 作为聘用条件，所有大学员工应遵守以下要求:
      1. 遵守大学酒精和其他药物政策的条款以及根据该政策颁布的指导方针.
      2. 将任何与酒精或毒品有关的逮捕和/或定罪通知其行政主管，不迟于定罪后五个工作日.
   3. 根据法律规定并在收到前款规定的通知后, 大学应通知资助或与雇员所在部门签订合同的联邦机构. 本通知书应于收到定罪通知书后十个工作天内发出.

5. 员工披露

   1. 任何有化学依赖的员工都不会因为透露这种依赖而受到惩罚. 如果药物滥用依赖对员工的行为产生不利影响, 工作表现或对大学或同事的财产或安全构成直接威胁, 该员工应受到纪律处分，直至并包括根据大学政策和程序终止雇佣关系.
   2. 与酒精或药物相关的医疗状况的诊断或治疗有关的记录将不作为教职员工人事档案的一部分，在任何情况下都将被视为严格保密. 自我披露医疗诊断或药物滥用治疗的记录应提交给大学无障碍办公室.
   3. 任何资助的主要研究者, 项目, 要求与联邦机构签订合同，以确保每位参与执行赠款的员工都获得本政策的副本并确认收到本政策.

6. 员工援助计划

   大学应实施“员工援助计划”(EAP)，由大学人力资源部门监督. 有关EAP的详情，请参阅政策 41.130、员工援助计划.

7. 合理怀疑测试指引

   大学人力资源部将维护并发布指导方针 在线 供主管在怀疑员工可能受到酒精和/或药物影响时跟进.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 教师参议院

2. 行政参议院

3. 公平和公民权利合规

4. 警务处处长

5. 院长/ cfao

表格、参考资料和历史

1. 形式

   没有特定于此策略的表单.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 24.001在大学财产和兄弟会和姐妹会的房子里的酒精饮料.

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2021年9月17日(非实质性更新. 由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院被解除了审查员的职务). 
   2. 1996年11月1日