40.025:陪审义务和法庭休假
状态:
批准
有效:
2015年10月28日
由:
科琳·本德尔|首席人力资源官
认可:
斯蒂芬·戈尔丁|财务与行政副总裁
批准:
罗德里克J. 麦克戴维斯|总统
档案副本上的签名和日期
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概述
本政策规定管理休假的所有教师和工作人员传唤陪审团义务或出庭.
newbb电子平台的员工会遵守所有合法的传票. 当员工被传唤出庭时，他们将继续获得全额工资, 委员会, board, 或者法律授权的其他依法设立的强制证人出庭的机构, 包括美国的陪审义务, 俄亥俄州, 或者是一个政治分支.
本政策的规定不适用于雇员出庭的情况
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作为刑事案件的被告;
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作为民事诉讼的一方;
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As a result of secondary employment outside of the service of the state; or
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没有传票的情况下.
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过程
当被传唤的时候, 员工必须提供合理的工资, 及时提前通知上级要求必要的休假.
员工只有在向陪审团报告和担任陪审团成员期间(或遵守传票)，才可以不参加预定的工作任务而不减薪。, 包括合理的旅行时间.
被叫去服务(或出现)的员工，他们的任务要求他们工作到晚上11点以后.m. 根据管理部门的决定，我可以在晚上11点带薪下班吗.m. 在他们预定出庭的前一晚, 或者, 受影响的员工的轮班可能是灵活的，或者该员工可能在陪审期间临时转到白班.
工作安排在11点前完成的员工被叫去服务(或出席).m. 他们会在陪审义务的当天被解除工作，直到他们被解除陪审义务为止.
被要求为陪审团服务(或出庭)的雇员在被法院解雇后，有义务立即返回预定的工作任务.
因送达(或出席)而收到的任何款项将由雇员保留.
评论家
本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:
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教师参议院
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行政参议院
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讨价还价的单位