1. 概述

   本政策适用于所有行政雇员的休假. 本政策亦适用于所有合资格的“兄弟骑士团”的冬季闭馆时间,警察(蓝色制服)和“兄弟骑士团”,“警察中尉(FOP-gold)和行政人员. 地方1699和地方3200 "俄亥俄州理事会美国州联合会, 县市职工, 劳联-产联“应该参考他们目前的合同来了解参与的细节. 

2. 资格

   行政任命，任期九年, 十个, 11个月或12个月有资格享受带薪休假福利. FOP -警务人员(蓝色), FOP -中尉(金色), 当地1699, 和当地3200“俄亥俄州理事会美国州联合会”, 县市职工, 劳联-产联“应该参考他们目前的合同来了解参与的细节. 

3. 行政权责发生制 

   此部分定义管理员每年有资格获得的假期总数, 以及他们在每个支付期间将累积多少时间. 休假日的长度由8小时乘以员工的FTE确定. 请参阅“寒假关闭网站上有进一步的解释和说明.
   
   无薪休假期间不享有带薪休假. 在正常聘期内可以休假.
   
   行政任命的假期如下:

   1. 为期12个月的行政任命在其工作的前22个工资期中，按每个工资期一天的费率获得休假时间, 每个财政年度, 每个财政年度最多22天.
   2. 11个月的行政任命在前20个工资期的任何时间内，按每个工资期一天的费率获得休假时间, 每个财政年度, 每个会计年度最多不超过20天.
   3. 10个月的行政任用者在其工作的前18个工资期中，按每个工资期一天的费率享有休假时间, 每个财政年度, 每个财政年度最多18天. 
   4. 9个月的行政任用者在其工作的前16个工资期中，按每个工资期一天的费率享有休假时间, 每个财政年度, 每个财政年度最多16天. 

   行政雇员在一个财政年度内可以累计最多54天的假期，但必须在6月30日之前减少到最多32天, 按任用时间按比例分配. 例外情况将在下一段解释. 
   
   员工累计休假三十二个或以上的, 按他们的任期长短比例计算, 因部门主管确定的部门紧急需要不能立即休假, 由部门负责人指定, 以书面形式, 所有员工未使用的假期(限于54天)将被结转，并可在下一个财政年度使用. 一份书面记录副本将发给员工, 策划组组长, 还有工资办公室. 

4. 假期使用和报告

   维护大学人力资源 在线指导 本政策所涵盖的所有员工使用和报告休假时间.

5. 支付符合条件的休假时间

   1. 与newbb电子平台分离

      从大学离职后, 包括退休, 合资格人士的付款, 赢得了, 但如果员工完成了最初的试用期，未使用的假期将以当前的工资水平一次性支付给员工. 行政任命有资格获得最多三十二(32)天的付款. FOP -警务人员(蓝色), FOP -中尉(金色), 当地1699年和当地3200年”俄亥俄州理事会美国州联合会, 县市职工, 劳联-产联“应该参考他们目前的合同来了解参与的细节. 

      如有符合休假资格的雇员死亡, 任何未使用的假期将按照第2113条支付.《newbb电子》第04条的规定，或转至已故雇员的遗产.

      任何员工不得因耗尽其假期而继续发工资.

   2. 大学就业状况改变

      当员工从分类状态变为管理状态时(反之亦然), 员工和部门主管应就未休假的处理达成一致意见. 处理未使用假期的任何此类协议必须在以下交叉引用的大学政策和有关假期累积和使用的州法律的范围内. 必须书面通知大学人力资源部门，是否将余额结转到新记录中，或者在更改状态时一次性支付部分或全部未使用余额.

6. 冬歇关闭

   本项政策适用于行政和“兄弟骑士团”,“警察中尉(FOP-Gold)雇员, 和“警察兄弟会”,警察(FOP - Blue). newbb电子平台每年从12月25日到1月1日关闭. 在此关闭期间进行的任何工作都必须得到适当的单位负责人或总裁指定人员的批准. 在寒假结束前的工作日处于有效工资状态的员工将收到关闭日的工资.

   寒假关闭包括三个假期和三天的员工，否则将安排工作. The first and second business days are holidays (Christmas and president's day observed); the third, 第四, 第五个工作日将由学校支付作为冬季关闭时间(“WCT”). WCT也不会累积, 也还在继续, 在离职时，它也没有资格获得任何现金支付, 出于某种原因, 来自newbb电子平台. 员工可能不会在他们不定期安排的日子报告WCT. 使用WCT可能不会导致员工在一周内工作超过40小时.

   员工将获得为期三天的冬季停工工资. 

   第六个工作日为假日(元旦).

   有关计时和寒假关闭的具体程序和更详细的信息, 请参阅“行政及分类雇员假期及冬季休业时间指引.“当审查这些指导方针以考虑更新时, 列出为此策略或策略的审阅者 41.125 将被咨询.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 主管，税务及薪资 
2. 控制器
3. 行政参议院
4. 教师参议院
5. 院长

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 先前国家服务声明可从大学人力资源部获得, 和在线, 链接 http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms.
   2. 行政人员带薪休假表可从大学人力资源部获得, 和在线, 链接 http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 行政人员假期及寒假休息时间指引可向学校人力资源部查询, 可以在 http://www.OHIO.edu/hr/benefits/winter-break-closure.
   2. 寒假关闭常见问题解答可从大学人力资源部门获得，并可在线链接至 http://www.OHIO.edu/hr/benefits/winter-break-closure.
   3. 《newbb电子平台》已在网上公布，其中包括第11条 2113.04
   4. 政策 40.025、“陪审职务及法庭假期”
   5. 政策 40.027、“行政人员事假”."
   6. 政策 40.029“教职员工和行政人员的病假和丧假."
   7. 政策 40.050，“分类雇员和学生雇员的工资时间报告”."
   8. 政策 40.106行政任命."
   9. 政策 41.003，“受薪行政职位的部分月薪”."
   10. 政策 41.010，“总统任命的行政人员的福利”."
   11. 政策 41.012“管理员因事由终止、不续约、停职、降级或解雇。."
   12. 政策 41.013“终止:基于管理员职位终止的不续约。."
   13. 政策 41.014, “关于总统任命人员和研究生雇员的终止和恢复通知."
   14. 政策 41.125“总统任命的行政人员休假”."
   15. 政策 41.128“总统任命人员的休假”."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.
    

   本政策的先前版本是在:

   1. 6月12日, 2024年(根据政策01批准额外延长6个月的临时政策).001)
   2. 2023年12月12日(根据政策01批准临时使用.001) 
   3. 2021年11月19日
   4. 6月9日, 2021(临时政策根据政策01批准再延长6个月).001) 
   5. 10月23日, 2020年(临时政策批准根据政策01再延长6个月).001)
   6. 2020年6月1日(根据政策01批准临时使用).001)

   2012年12月，这项综合政策首次获得批准时，编号为41.000; in November, 2014, it was re-numbered to 41.001，并符合参议院法案3.

   先前版本的前政策41.000, “机密雇员休假”,“现在已经纳入了这项政策, 被批准:

   1. 2015年10月28日
   2. 2012年12月3日(全面审查)
   3. 2008年8月6日(简要回顾)
   4. 2005年2月27日(全文审阅)
   5. 1992年7月1日
   6. 1990年2月23日
   7. 1981年3月1日

   先前版本的前政策41.第001条“总统任命的行政官员12个月假期”的批准日期:

   1. 2008年5月20日(简要回顾)
   2. 2007年4月18日(全文审阅)
   3. 二零零零年四月十五日
   4. 1988年4月4日
   5. 1980年12月8日
   6. 1978年6月21日
   7. 1974年4月15日
   8. 1970年3月1日
   9. 1969年10月1日