1. Overview

   此策略为启动提供了具体的指导方针, processing, 对机密雇员实行离职和复职.

   所有涉及机密人员的离职，系主任有责任通知大学人力资源部门. 此种通知应以书面形式提出，并应在离职日期前尽可能早地发出通知. 

2. Separations

   所有分离均应以书面形式记录, 如本策略中对每种分离类型的描述.

   任何被学校开除的员工 must not 离职生效日后继续工作.

   这些程序适用于下列类型的分离:

   1. Resignations

      1. 员工离职应尽早通知其主管或策划单位负责人. 未能提供两周的辞职通知可能会危及员工的地位. 口头辞职的员工, 没有提交书面辞职信的人, 以及谁擅自旷工, 口头辞职之日视为辞职.

      2. 辞职是不可撤销的, 除非经大学人力资源部和规划单位同意.

      3. 最终工资将在工资期的正常日期处理，包括员工的最后一个工作日, 如果工资及时收到通知. 员工是否有资格获得假期工资, 员工将在收到最终工资后的一个工资周期内一次性支付假期工资, 根据政策 41.001; see also policies 40.030 and 40.031.

   2. Job abandonment

      任何从事分类服务的雇员，如习惯性或连续三个或三个以上的工作日缺勤, 未经休假和未经员工任命机构批准的缺勤可能会因玩忽职守而被撤职.

      本规则不要求任命当局在确定无根据的情况下启动撤职行动，也不排除在缺勤足够严重的情况下采取较短时间的撤职行动. 关于什么情况构成严重情况的决定应由任命当局作出. 一旦有明显迹象表明该雇员已离职，用人部门负责人必须尽快以书面形式通知首席人力资源官. 该员工将“有理由”被解雇." 

   3. Retirements

      See also policy 41.090.

      1. 符合资格要求并希望退休的员工应尽快通知其部门. 员工应填写“退休离职表格并在退休前提交给学校人力资源部.

      2. 所有退休都在雇员最后领取工资日之后的第一个月的第一天生效.

      3. 即将退休的雇员 must not 在退休生效日期前一个月的最后一天之后工作或返回任何可补偿的小时数. 归国的退休人员必须向大学人力资源部门寻求建议和咨询, 部门必须遵守政策 40.037.

Reviewers

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. Chairs and Directors 

表格、参考资料和历史

1. Forms

   以下表格适用于本保单:

   1. 辞职表格可向大学人力资源部索取，或在网上索取 http://hcdk.0933282516.com/hr/resources/forms

   2. “退休离职表格”可向大学人力资源部索取，或在网上索取 http://hcdk.0933282516.com/hr/resources/forms

2. References

   下列事项与本政策有关:

   1. Policy 40.024"紧急服务休假."

   2. Policy 41.001，“行政和机密雇员的假期和冬季关闭时间”."

   3. Policy 41.015“行政人员和保密人员的减员福利计划”."

   4. Policy 41.090、“退休与离职”."

3. History

   本政策草案已分发以供审查, their cover memos, their forms, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2020年6月1日(根据政策01批准临时使用).001) 

   2. 2015年6月8日(根据政策01批准临时使用).001) 

   3. May 2, 1994

   4. January 12, 1990

   5. June 13, 1973