1. 概述

   该政策规定了未婚同性或异性家庭伴侣和家庭伴侣的子女参加俄亥俄州大学的福利.

   同性伴侣在50个州之一合法结婚, 哥伦比亚特区, 美国领土, 或者一个承认他们婚姻的外国被认为是为了所有大学政策和福利的目的而结婚, 被认为是配偶, 不是家庭伴侣.

2. 定义

   就本政策而言, “家庭伴侣”是指两个同性或异性的人，他们:

   1. Share a regular 和 permanent residence; 和

   2. Have a committed personal relationship for at least six months; 和

   3. Can demonstrate financial interdependence; 和

   4. 没有血缘关系，没有合法结婚，也没有与他人同居.

      为了本政策的目的，“同居伴侣的直系亲属”是由政策定义的 40.029 和 40.030; see also part (B)(2) of policy 40.016.

3. 影响政策

   为了提供本政策中所述的国内伙伴关系，必要时可延长以下政策:

   1. 政策 19.058.

   2. 政策 24.030.

   3. 政策 40.016.

   4. 政策 40.029.

   5. 政策 40.054.

   6. 政策 40.075.

   7. 政策 40.107.

   8. 政策 41.010.

   9. 政策 41.130.

   10. 政策 55.003.

4. 好处

   根据雇员的就业状况，本政策下的福利可能有所不同, 而且还可能涉及税收问题. 家庭伴侣的医疗和牙科福利不能从雇员的工资中扣除税前费用. 美国国税局(IRS)规定，同居伴侣不能被视为纳税配偶. 因此, 雇主有义务就家庭伴侣保险的公平市场价值报告和预扣税款. 家庭伴侣保险的公平市场价值通常定义为雇主为家庭伴侣的健康计划缴纳的金额超过为单个人缴纳的金额.

   世界卫生组织将在网上维护信息，并通过 http://www.OHIO.edu/hr/benefits/, 即在各种常见情况下的公允市场价值, 这为在任何特定情况下确认公平市场价值提供了联系信息.

   灵活支出账户由美国国税局的规定管理. 根据这些规则, 雇员不能通过灵活支出帐户报销家庭伴侣的医疗保健费用，也不能报销非雇员子女的任何子女的医疗保健费用.

   1. 家庭伴侣和家属

      家庭伴侣有资格通过双重职业网络获得支持.

      家庭伴侣及其子女可享受下列福利, 他们是否是雇员的子女, 或不, 在雇员的配偶或子女享有福利的基础上:

      1. 医疗、牙科、视力、家属人寿保险和COBRA

      2. 教育福利计划

      3. 使用校园设施的会员资格

      4. 员工援助计划

   2. 离开

      雇员可根据家庭伴侣及其直系亲属(定义见上文)的需要休假。, 除了可以根据员工的直系亲属(在相关政策中定义)的需要休假外, (见上文链接)，分为以下类别:

      1. 病假和丧假

      2. 探亲假和病假

5. 过程

   为了让家庭伴侣或家庭伴侣的孩子有资格获得保险, 或因同居伴侣或同居伴侣直系亲属的需要而休假, 以下表格需要填写, 以及发给大学人力资源部的所需文件:

   1.  "家庭合伙誓章，以及共同承担经济责任所需的证明.

   2.  "同居伴侣登记表格."

   取消家庭伴侣或家庭伴侣的子女的福利, 填写以下表格，并在国内合作关系终止后三十(30)天内将其交回大学人力资源部:家庭合伙关系终止声明书 ."

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 教师参议院

2. 行政参议院

3. 院长

4. 首席财务和行政官

5. 多元化和包容性副教务长

6. 机构公平办公室执行主任

7. 学术主席及主任

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 家庭伴侣登记表格在网上  http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms

   2. 家庭伴侣关系誓章可在网上查阅  http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms

   3. 有关终止同居伙伴关系声明的网址是  http://www.OHIO.edu/hr/resources/forms

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 政策 03.016、“基金会支出”."

   2. 政策 19.058，“赞助项目中的利益冲突”."

   3. 政策 24.030，“校园娱乐设施的会员资格和使用资格”."

   4. 政策 40.016《newbb电子平台》."

   5. 政策 40.029“教职员工和行政人员的病假和丧假."

   6. 政策 40.054"家庭和医疗假."

   7. 政策 40.075、“收养的好处”."

   8. 政策 40.107”,裙带关系."

   9. 政策 41.010，“总统任命的行政人员的福利”."

   10. 政策 41.121，“公务旅行和娱乐报销”."

   11. 政策 41.130“员工援助计划”."

   12. 政策 55.003, 采购权限:供应商选择, 个人购买, 土地及楼宇征收, 利益冲突."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2022年5月10日(非实质性更新. 已撤销政策41.009从C部分删除). 

   2. 2021年9月17日(非实质性更新. 由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院作为审稿人被取消，参考文献被更新). 

   3. 2014年10月10日

   4. 2009年5月4日(加速审查)

   5. 二零零八年九月九日